新着情報News

2022年11月20日、パートナー契約を締結しているザスパクサツ群馬のキャプテン、細貝 萌 選手が奥様で料理研究家の中村 明花 様と弊社直営の道の駅 玉村宿Tama亭でタマムラデリカ株式会社の小島 尚之 代表取締役社長と会談しました。

2023年11月18日、タマムラデリカの企業内託児所キッズルームFACEは、保育ルームゆうび園様と合同で昌賢学園まえばしホール（前橋市文化会館）で「おゆうぎ会」を開催しました。

山﨑 寛太郎 執行役員管理部長の来賓挨拶

 

豚肉煮たれ和えに使用する原料は、茨城県産銘柄豚「ローズポーク」を使用。
麺は、レンジ加熱に昆布ゼリーの水分を加えることでつるみとコシ、弾力のある麺を実現。
畜肉エキスをベースとして複数の魚介エキスで風味を付けたスープを使用しています。

茨城県の郷土料理であるけんちん蕎麦。
茨城県の奨励品種「常陸秋そば」を契約農家が育て、専用の石臼で挽いた挽きぐるみそば粉と茨城県産小麦「ゆめかおり」を蕎麦のつなぎとして使用。
野菜をじっくり煮込み、つゆにも野菜の旨味が溶け込んだ仕立てです。

11月9日、自社農場TGFに今年も玉村町立中央小学校の3年生約80名が社会科見学で訪れました。

水耕栽培のハウス、土耕栽培の青ネギ圃場（畑）で社員の説明を熱心に聞いていました。

エコアクション21認証事業所として『タマムラデリカ環境経営レポート』を更新しました。

https://tamamura-delica.co.jp/pdf/report2022.pdf

タマムラデリカの「採用情報」が見やすくなりました。

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みなさまのご応募をお待ちしております。

10月29日（日曜日）タマムラデリカ美野里工場が、継続したフードロスに対する取組みで小美玉市社会福祉協議会表彰を受賞しました。

第15回小美玉市福祉にっこりまつり開会式で行われた顕彰式でタマムラデリカ美野里工場総務課の仲村亜美スタッフが代表して感謝状を受取りました。

記念の集合写真は右から
島田　幸三　小美玉市長
仲村　スタッフ（タマムラデリカ美野里工場総務課）
髙橋　常務（タマムラデリカ）
本多　係長（タマムラデリカ美野里工場総務課）

受賞後の髙橋常務の謝辞内容を共有致します。

只今ご紹介のあずかりましたタマムラデリカ高橋でございます。
本日は小美玉市にっこり祭り開催おめでとうございます！
又、謝辞のご指名頂きありがとうございます。
高い所からご挨拶申し上げる事、ご了承ください。

最初に少し社業についてお話しします。
私共タマムラデリカはコンビニエンスストア向けに年中無休24時間体制で稼働している食品製造会社です。
主に麺類、惣菜類を製造しております。

年間約4000万食、200以上の新商品を発売しております。
この様な環境で製造しているのでフードロスは深刻な問題として捉えております。

数年前から小美玉市社会協議福祉会様とご縁がありフードロスに対しての取組を開始しており、我々も助かり社会協議福祉会様にも評価頂いている事を知り、大変うれしく思います。
継続してこの取組は続けて参ります。

今後はフードロス対策だけでなく小美玉市と地域貢献の一環として地域の雇用を守り、地域産業の育成、人財活用に繋げ、地域と共に成長したいと考えております。

本日はこの様な機会を頂きましてありがとうございました。
以上をもって謝辞とさせて頂きます。

ISEホールディングス株式会社（代表取締役社長 伊勢 俊太郎）は、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した「i&Partnersグループ人権方針」（以下「本方針」といいます。）を策定しましたので、お知らせします。

i&Partnersグループ（以下「私たち」といいます。）は、お客様、お取引先様、株主様、地域社会、従業員などあらゆるステークホルダーの人権を何よりも優先されるべき重要な権利と考えております。

私たちは、すべての事業活動および私たちの商品サービスに関わる人の人権を尊重することを経営の基盤としてとらえ、本方針のもとに人権尊重の取組みを推進することで、サスティナブル（持続可能）な社会の実現に貢献してまいります。

本方針を推進するために、今後人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築・実施し、人権への悪影響を防止または軽減することに努めます。併せて、人権侵害の未然防止と人権侵害を受けた方が救済へアクセスするため、救済制度を整備し適切に運用してまいります。

私たちは、自社およびビジネスパートナーの人権侵害を容認または黙認せず、人権が尊重されていないという通報や申し立てを受けた場合は適切に調査を行い、是正に向けた取り組みや働きかけを行ってまいります。

（本方針に掲げる 重要取組課題）
(1) ハラスメントなど非人道的な扱いの禁止
(2) 強制労働の禁止
(3) 児童労働の禁止
(4) 差別の禁止
(5) 安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供
(6) 適切な労働時間の管理
(7) 適切な賃金の確保
(8) 安全な商品・サービスの提供
※「i&Partnersグループ人権方針」全文は次をご覧ください。
「i&Partnersグループ人権方針」

以上

2023年8月26日、タマムラデリカの企業主導型保育園キッズルームFACEは、施設内で夏祭りを開催しました。